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银行结构化与半结构化面试的本质区别

2019-11-04 14:35:51   中公金融人网   来源: 四川银行招聘网

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银行秋招开始的比往年都要早,也就是说,今年的面试开始的也会早,通过银行笔试拿到面试offer的小伙伴,现在就需要提前准备面试了。那么今天中公金融人就来为大家说一说银行面试的形式。

好多小伙伴了解过公务员面试,标准化流程,规定时间内回答规定问题。而银行面试测查要素则更加灵活,从各个方面了解报考考生的匹配性和稳定性,主要形式:半结构化和无领导小组讨论。也有一些银行会采用辩论赛、角色扮演等创新类的方式。咱们今天主要说一说半结构化面试和无领导小组讨论的区别。

一、时间区别

半结构化的面试时间一般每个人5-10分钟左右,考官对于经历以及简历比较感兴趣,可能追问会多一些。

无领导小组讨论,思考2-5分钟,每个人3分钟左右的自我陈述,10-30分钟的自由讨论,最后3-5分钟的总结陈词。整体时间比较充裕,自由讨论的时间也会随着讨论人数的变动。

二、形式区别

半结构化面试是多对一面试,几位考官面试一个考生,考官会根据考生的简历、自我介绍以及面试中回答的问题有针对性的去发问。问题比较多样化,并且会伴随着追问。

无领导小组讨论则是群面,每组会进入6-9名考生,首先各自阅读材料进行准备,逐一发表自己的观点;其次各组员对于问题进行讨论,不指定发言顺序;最后小组内达成统一意见,有时亦会在结尾要求组内推选一个人来做总结。

三、内容区别

半结构化面试考官手中会有大家的简历,考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如:实习中的遇到的问题?你最崇拜的人?还报考了其他那些银行?

无领导小组讨论则会以一些社会现象或者银行业务为背景,要求大家对于问题进行讨论,不仅需要清晰表达自己观点,还要能够在讨论中倾听其他人的观点,必要时进行反驳。

四、准备区别

半结构化面试大家要准备的就是:自我介绍,按照1-3分钟去准备,并且多去熟悉。实习经历、社团经历、性格爱好、求职意向等方面,亦可提前做好准备。

无领导小组讨论则对于大家要素的测查更为全面,不仅要联系自己逻辑的清晰和表达的流畅,还需要随时应对他人的反驳,全程讨论中也要注意自身的礼仪。

总之不管何种面试形式,考官都是再去测查考生身上的要素,是否符合本银行的需要,能力是否匹配,考生们要做的就是能够透过问题,知道考官想要考查什么。最后预祝各位考生。

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